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          根据保安的作业人员的调查,保安作业的离任率相对较高。这和保安这个作业是离不开关系的,保安普遍被冠以位置低、待遇低、本质低、入职门槛低的名声。确实保安作业的待遇不高,作业技术含量不高,这也成了部分青年人挑选这份作业作为过渡期的原因。

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          这就需要整体的保安和自招保安的共同来尽力,来减少保安的离任率。就此沧州保安公司做了以下的作业。
首先要协助保安树立正确的作业观与公正观。公司面对的保安很多,个人评判的标准不一,所以,让人人都满足的肯定公正不可能存在。公司应该协助保安树立正确的公正观,这样能够下降保安的不公正感。另外,公司还要树立一套有效的反馈机制,通过及时沟通,设立匿名信箱、申述电话等树立申述途径,让保安倾吐不满心情,将保安体验到的不公正感所带来的不良影响降到较低程度。         
          其次做好保安的作业指导,给保安以安全感。与所有人一样,在从事保安作业的过程中,保安也需要安全感,一旦离任,将面对赋闲,或者重新找作业。离任保安在个人作业生涯的设计中,有时会呈现自我估计不足的状况。这时,就需要公司为保安供给必要的协助。在了解保安个性特征、兴趣、作业需求的基础上,提出实在可行的方案。而且管理者应该实在了解并正确分析各方面的信息材料,对保安的专长和潜能做出正确的点评,协助保安了解自己的作业发展道路,力求挽留优异保安和骨干人员。
         要尊重保安,给保安充沛的考虑时间,树立离任保安材料库。保安的辞去职务决议有时是一时冲动,或者是在对公司悲观失望的心情中做出的,有一些过火,难免会考虑不周,对将来作业、日子、发展的打算没有充沛的估计。此时,管理者要能与之倾心攀谈,使保安冲动的心情平静下来。